去年以来调解乐成率达80.2%，鞭策“急难愁盼”问题在家门口解决，严格实行“活动纪实+群众满意度”量化查核，有效筑牢基层和谐不变防线，打造“王叔叔下午茶”党建品牌，组织在职党员、居民代表开展专题研讨，用身边事教育身边人，构建起“党群同心、人人到场”的基层治理新格局。

培训2758人次，平台上，一批优秀无职党员纳入村级后备力量，办实事1015件，无职党员在走访中收集民意、解决问题，覆盖千余人，分类开展党性教育、基层治理等培训，鞭策基层治理能力连续提升，精选5个现场教学点，已鞭策化解停车位占用、电动车堆放等问题27件， 实施以来， 多元协同解纠纷，营造了比学赶超的浓厚氛围，深入践行新时代“枫桥经验”， 通过“在职党员联系上岗党员”“党员联户”等机制，将社区治理中的“高频问题”转化为培训教材，无职党员有位更有为 作为即墨区试点单位，设立6个流动教学点，。

针对老党员、农忙党员、企业党员等群体，街道还将无职党员培训纳入党校年度打算， 同时，（牟钧陶 宫斯川 胡馨予） (责编：公雪、邢曼华) 。

推出“田间宣讲”“小马扎宣讲”“班前宣讲”等模式，组建7支专业化调解步队，今年已举办10期培训班， 聚焦“四问”提质效。

开发4门本土特色课程，街道组建23人开放式师资库， 设岗定责激活力，TrustWallet官方下载，街道鞭策“接诉即办”向“未诉先办”转变，8名优秀工作人员兼任网格员。

龙山街道通过系统推进党建引领基层治理，鞭策矛盾就地化解 龙山街道以党建引领小区治理，勾勒出一幅共建共治共享的善治新“枫”景。

实现联系处事群众“零距离”，常态化开展网格巡查、居民议事、线上群聊等工作。

今年以来，山东省青岛市即墨区龙山街道坚持党建引领，无职党员到场活动1986次，化解矛盾纠纷874起， 内容上，构建起“干部下沉、网格摸排、专业调解”三位一体的多元解纷新格局，trust钱包教程，让党员在家门口、车间里接受教育，农村党支部组织生活出勤率提升至89.9%，别的， 近年来，通过构建多元协同的矛盾化解机制、创新党员教育培训模式、实施农村无职党员“设岗定责”赋能工程，截至目前。

不绝夯实组织基础、激发党员活力、提升处事效能，鞭策街道在人居环境检查中排名上升，成果与评优评先挂钩，龙山街道率先实施农村无职党员“设岗定责”赋能工程，鞭策教育实效全面提升，党员教育走新更走心 在党员教育培训方面，广泛收集社情民意。

确保党员学习“不漏学、不掉队”，信访量和热线投诉连续下降，街道整合“双报到”党员、红色物业、派出所、司法所等力量，街道科学设置村容打点、创业带富、矛盾调解等10大类37个岗位，今年已举办6期专业培训。

党员参训率超95%，依托网格员、楼长、党员中心户等力量开展源头排查。

不绝增强群众的获得感、幸福感、安详感，通过研讨式、互动式教学，街道选派35名班子成员和中层干部担任小区网格长，龙山街道围绕“谁来讲、在哪讲、讲什么、怎么讲”四问精准发力，鞭策1037名农村无职党员从“无职无责”转向“有位有为”，收集意见615条。

佩戴证件上岗，今年以来表扬27人、约谈15人、处理惩罚7人，党员按照特长认岗履职，接受群众监督，政务热线投诉量同比下降37.88%，街道打造“名书记讲堂”。

提前介入化解邻里、物业、家庭等纠纷，主动管理树木挤压围墙、装修噪音等诉求23起。